Para que as organizações possam ser flexíveis, adaptáveis e inovadoras, o comportamento organizacional – a maneira como os profissionais se portam quando em seus grupos de trabalho – é fator de fundamental importância para o bom andamento dos negócio s. Mas em que esta obra se diferenciaria se só tratasse do comportamento organizacional por si só, tema que já foi exaustivamente trabalhado em tantos livros da área administrativa? É nesse detalhe que Camila Bruning, Cristiane Cecchin Monte Raso e A lessandra de Paula se destacam neste material: o comportamento organizacional ganha nova roupagem com uma associação com o intraempreendedorismo, a postura do profissional que busca novas oportunidades e implementa melhorias nos processos relacionado s às suas funções. Descubra, nesta obra, a relação que existe entre os comportamentos esperados no ambiente organizacional e o perfil desse novo profissional, inovador, criativo e flexível, desesperadamente procurado nas empresas da atualidade!