Coaching e mentoring são assuntos que estão ganhando cada vez mais força e espaço, tanto nos meios acadêmicos como dentro das organizações. A razão disso é muito simples: a Era Digital está mudando cada vez mais rápida e intensamente o mundo organiza cional, tornando necessário rever os velhos processos de aprendizado e compartilhamento de conhecimento.

Assim como as pessoas, as organizações também estão rodeadas de crescentes transformações e turbulências, e mais do que nunca, precisam de aj uda solidária e incessante para aprender, ousar e inovar. Não basta fazer apenas o que sempre foi feito, é preciso começar a fazer o que nunca antes foi feito. As atividades tópicas e esporádicas de treinamento e de desenvolvimento não são mais sufic ientes para atender às intensas e mutáveis necessidades organizacionais. É necessário muito mais do que isso: um verdadeiro mutirão de esforços coletivos e integrados para incrementar o aprendizado organizacional e acelerar a inovação. Somente assim as organizações poderão sobreviver e crescer em um ambiente mutável, dinâmico e exponencial.

Coaching e mentoring são soluções relativamente simples, que agregam valor inestimável às pessoas e às organizações, utilizando melhor todas as disponibil idades que já existem na organização. Tudo é uma questão de saber trabalhar a colaboração dos mais experientes e dotados de conhecimento relevante e oportuno. Afinal, não são as organizações o fruto da colaboração humana? É preciso incrementá-la, ráp ida e incessantemente.

A mudança e a inovação organizacional ocorrem com o aprendizado constante e a partir do conhecimento incorporado e aplicado rentavelmente em termos de inovação. A criação de riqueza e de valor agregado também. Coaching e men toring são ferramentas que podem fazer isso acontecer mais rapidamente nas organizações que precisam se preparar, de maneira incessante e contínua, para um mundo cada vez mais volátil, incerto, complexo e ambíguo, a fim de manter sua resiliência, sua competitividade e sua sustentabilidade.



APLICAÇÃO

Leitura fundamental para disciplinas de graduação e de pós-graduação de cursos sobre orientação profissional, coaching, mentoring, gestão de pessoas, estruturação e administração de carrei ras, plano de carreira, treinamento e desenvolvimento de pessoas. Leitura de atualização para executivos e profissionais que procuram consolidar a sua evolução pessoal e profissional.