O livro se propõe a oferecer elementos conceituais simples para análises e planos no campo da gestão estratégica de pessoas. Em seus onze capítulos, traz dados e análises a respeito das negociações coletivas no Brasil a partir de 1964. Está organiza do em três grandes blocos: no primeiro há uma visão geral das negociações coletivas e das greves do período em questão no segundo há capítulos em que é possível acompanhar o desenvolvimento das negociações coletivas de algumas categorias importantes no quadro sindical brasileiro e, no terceiro bloco, temas que relacionam negociações coletivas e gestão de pessoas. A obra destaca-se pelas seguintes características: Conhecimento e informação: • conhecer os principais dados e fatos relacionados às negociações coletivas e relações de trabalho no Brasil • oferecer visão analítica sobre os diferentes cenários de negociações coletivas. Uso prático: • contém instrumentos simples de análise das relações de trabalho com enfoque nas negociaçõe s coletivas (contexto, estrutura, processo e conteúdo) • exemplos importantes das principais negociações coletivas do País e • enfoque da aprendizagem organizacional. Livro destinado a gestores, demais atores da arena das relações de trabalho e pesquisadores que considerem as negociações coletivas um elemento importante para suas organizações. Também se destaca como fonte de aprendizagem social. Leitura complementar para as disciplinas Gestão de Pessoas e Administração de Recursos Humanos d os cursos de graduação e pós-graduação em Administração.