As organizações que vão se destacar no cenário de competitividade pujante, ou mesmo sobreviver nele, serão aquelas que priorizarão o desenvolvimento e o bem-estar de seus talentos, gerando políticas de gestão de pessoas que preconizem sua maior valor ização. Isso porque acredita-se que a capacidade de uma organização de ser competitiva está diretamente relacionada à sua capacidade de reunir e produzir conhecimento.
A elaboração deste livro deu-se pela constatação da relevância do fator humano na s organizações atualmente, inclusive como notável diferencial competitivo, pela importância das políticas de Gestão de Pessoas no sentido de tornar a organização mais competitiva, melhorando sua efetividade, desempenho e resultados, mas, acima de tud o, promovendo maior bem-estar e realização pessoal e profissional dos membros organizacionais porque, na verdade, este deveria ser o primeiro objetivo de qualquer organização.
Destaca-se ainda a obra por tratar-se de um trabalho com rigor acadêmico, pelo pioneirismo em desenvolver um instrumento de pesquisa validado de acordo com o método científico, que aferiu a percepção dos colaboradores quanto às políticas de gestão de pessoas adotadas, e que pode ser utilizado em outras pesquisas.